DÀNH CHO NHỮNG AI MUỐN CẢI THIỆN NĂNG LỰC, KỸ NĂNG CỦA MÌNH __________________ Hi cả nhà, năm rồi em có tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm…
1. Khái niệm và các loại tranh chấp lao động **BLLĐ 2019 quy định: Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa…
1. Khái niệm "Kỷ luật lao động" - BLLĐ 2019: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản…
1. NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ biết về thời giờ làm việc Khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ có quyền quy định thời giờ làm việc…
1. NSDLĐ không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình/đơn vị khác (Khoản 2 Điều 94) NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng…
1. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế Bổ sung quy định: Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được…

Thank you for stopping by this blog – a little corner I created after years of working in Human Resources, where I reflect on real-life experiences, insights, and lessons learned while walking alongside people and organizations. With over 8 years in the field — including 3 years as an HR Manager — I’ve had the opportunity to build HR systems from the ground up, from designing policies and evaluation tools to driving cultural alignment and strengthening team engagement. But more than any title or task, what I’ve truly learned is this: every person is a story, and working in HR is an ongoing journey of listening, understanding, and adapting. Whether you’re an HR practitioner, just getting started in the field, or simply curious about how people function within organizations — I hope this space brings you something useful, or at the very least, a small sense of “you’re not alone in this journey.” Welcome — fellow HR, learner, or like-hearted soul. I’m glad you’re here.
Sign in to your account